Para esta corporación, toda entidad necesita aplicar la Batería Psicosocial para intervenir los riesgos psicosociales en beneficio del bienestar de sus funcionarios, esta no se puede eximir de medirlos con el pretexto de que la Round 064 de 2020 prohíbe aplicar la Batería durante la emergencia sanitaria, puesto que la circular no absuelve de cumplir con las resoluciones que reglamentan el riesgo psicosocial.

Su rol es clave para facilitar a las organizaciones el cumplimiento de las normativas y la promoción de prácticas laborales que protejan la salud psicosocial de los empleados.

La Batería de Riesgo Psicosocial se ha convertido en una herramienta indispensable para identificar y evaluar los riesgos dentro del ambiente laboral que afectan la salud psychological de los trabajadores.

Se recomienda planificar su uso (estableciendo previamente los objetivos y un marco teórico de referencia para saber qué se busca y qué se va a hacer con los datos) ya que pueden proporcionar una gran riqueza de información cuyos resultados pueden ser “desbordantes”, complicando la evaluación psicosocial e impidiendo la operatividad de su tratamiento, por lo que es importante una cierta especialización en su aplicación y en la interpretación de los datos obtenidos.

Es importante resaltar con lo ya mencionado que la aplicación de la batería de riesgo psicosocial es un proceso que debe seguir unos lineamientos definidos en los cuales se debe tener en cuenta:

Otro elemento a considerar es la dificultad de objetivar la percepción de una situación como estresante y determinar la magnitud del riesgo.

El primer paso es realizar un diagnóstico basic de la empresa para identificar áreas críticas y factores de riesgo potenciales.

Por esta razón, en Colombia, el Ministerio del Trabajo ha adoptado esta herramienta como parte de la estrategia nacional para la promoción de la salud psychological en el trabajo, estableciendo su aplicación more info obligatoria mediante la Resolución 2646 de 2008.

Si el análisis se queda en la identificación de la causa aparente, se puede descubrir que, tras tomar medidas, el problema de fondo persiste, y que pese a estas mejoras los trabajadores tienen la sensación de que sus condiciones de trabajo no han cambiado realmente.

Las tres primeras fases constituyen la etapa de análisis de los factores de riesgo psicosocial o dimensión cognitiva de la evaluación.

Cumplimiento normativo: En Colombia, las empresas deben realizar evaluaciones periódicas de more info riesgo psicosocial para cumplir con la normativa vigente en read more SST.

Si a esta etapa unimos la fase de análisis de los resultados accedemos a la dimensión evaluativa; las conclusiones del estudio deben incluir necesariamente un juicio de valor -son buenas o no son buenas estas condiciones de trabajo de autoácter psicosocial, get more info son adecuadas o no, para los que realizan el trabajoy una definición de las prioridades de intervención.

Dado que, para lograr el objetivo de gestionar el riesgo psicosocial, este debe ser medido, la UPRA señala que la Batería es un instrumento de tamizaje pertinente que permite hacerlo.

Toda intervención de los factores psicosociales en el trabajo implica el compromiso de la gerencia o de la dirección de la empresa y el de los more info trabajadores. 2. La intervención de los factores de riesgo psicosociales se debe establecer con la participación de los directamente interesados o afectados. three. Para priorizar la intervención de los factores de riesgo psicosocial, se debe tener en cuenta lo siguiente: